10月29日下午，南阳向东公司2012-2013年合理化建议工作总结及合理化抽奖活动在文化宫二楼会议厅举行。来自公司各单位分工会主席、行政主要领导、合理化建议提案人等近百人前来参加。抽奖仪式由工会副主席李洪新主持。
        公司董事长、党委书记朱超英，总经理乔新涛，副总经理、工会主席姜华以及公司有关两级领导担任颁奖嘉宾并在前排就坐。
        工会副主席李洪新在仪式上就2012年—2013年合理化建议活动开展情况进行了全面总结。
        两年来公司共收到合理化建议309条，实际采纳的有效建议221条（其中Ｃ级提案5条，Ｄ级提案60条，Ｅ级156条），共有16个单位119人参与提案征集。通过此项活动的开展，在公司和职工之间搭建了沟通的平台，激发了职工关心企业发展，为企业献计献策的积极性，有力地促进了公司各项工作的改进和提升，同时也提高了企业的凝聚力。
        抽奖活动在与会人员的期待中隆重进行。现场设两个抽奖箱，分别装有一、二、三等奖建议提案221条编码号，经公司有关两级领导的抽取。工程部王成才和人力资源部汤爱梅的提案获得一等奖；公司办公室韩新卓、十八分厂庞德阳、公司工会姜运生、动能分厂王海明、发展规划部张春芬和李军获得二等奖；后勤管理部王省武、十三分厂郭伟、十七分厂高丽华等50人获得三等奖。
        公司领导在抽奖仪式上为获奖者颁奖
        参加本次合理化建议提案的抽奖者，均是经公司合理化建议评审组评审，并获得建议采纳的员工。
        自2012年合理化建议活动开展以来，南阳向东公司成立了合理化建议评审组，以及全员参与的管理机制，将合理化建议征集工作纳入单位考核。同时，公司列支奖励经费，为合理化建议工作广泛开展提供了有力保障。
        此次合理化建议抽奖活动，也是对广大干部员工围绕公司建设、公司管理、产品开发、节能降耗、质量改进等各个方面提出更多更好的合理化建议的鼓舞，以合理化建议工作为平台，进一步提升公司的基础管理水平。